การ บริหาร ค่า ตอบแทน และ สวัสดิการ
- การบริหารค่าตอบแทน | Compensation Management and Benefit | Thai MOOC:LMS
- การบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ by woratan somkad
2 ความหมายของดุลยภาพภายในองค์การ ดุลยภาพภายนอกองค์การ และดุลยภาพระหว่างบุคคลในการบริหารค่าตอบแทน บทที่ 2: วิธีการวิเคราะห์งาน การจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน การประเมินค่างาน และการจัดโครงสร้างระดับตำแหน่งงาน 2. 1 ความหมายการวิเคราะห์งานและวิธีการวิเคราะห์งาน 2. 2 ความสำคัญของการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน 2. 3 ความสำคัญของการประเมินค่างาน 2. 4 สรุปการจัดโครงสร้างระดับงาน บทที่ 3: การคำนวณค่ากระบอกค่าจ้างและการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน 3. 1 ความหมายและระบุองค์ประกอบของโครงสร้างเงินเดือน 3. 2 หลักการคำนวณกระบอกค่าจ้าง 3. 3 การทำโครงสร้างเงินเดือน บทที่ 4: การกำหนดค่าจ้างคนเข้าใหม่ การคิดคำนวณการขึ้นเงินเดือน และวิธีการปรับเงินเดือนเพื่อไม่ให้เงินเดือนคนเข้าใหม่แซงเงินเดือนคนเก่าที่มีอยู่ในองค์การ 4. 1 วิธีการกำหนดค่าจ้างคนเข้าใหม่ 4. 2 วิธีการคำนวณการขึ้นเงินเดือน 4. 3 วิธีการคำนวณปรับเงินเดือนคนเก่าเพื่อไม่ให้เงินเดือนคนเข้าใหม่สูงกว่าเงินเดือนคนเก่า บทที่ 5: วิธีการการจัดสวัสดิการให้แก่พนักงาน และอธิบายวิธีการชี้แจงระบบการให้ค่าตอบแทนขององค์การแก่พนักงาน 5. 1 วิธีการจัดสวัสดิการให้แก่พนักงาน 5. 2 วิธีชี้แจงระบบการระบบค่าตอบแทนขององค์การให้พนักงานทราบ บทที่ 6: ถามตอบไขข้อข้องใจด้านการบริหารค่าตอบแทน ประมวลรายวิชา ประมวลรายวิชา
การบริหารค่าตอบแทน | Compensation Management and Benefit | Thai MOOC:LMS
- ราคา หมา ชิ วา วา
- นโยบายในการบริหารทรัพยากรบุคคล – NBC
- การบริหารค่าตอบแทน | Compensation Management and Benefit | Thai MOOC:LMS
การบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ by woratan somkad
4. บำนาญ ( Pension Benefits) วัตถุปะสงค์ของการจ่ายสวัสดิการบำนาญเพื่อให้ลูกจ้างที่เกษียณอายุไปแล้ว สามารถดำรพชีพอยู่ได้ด้วยเงินจำนวนหนึ่ง ซึ่งองค์การจะจ่ายให้ทุกเดือนในระยะเวลาหนึ่ง หรือจนกว่าลูกจ้างจะเสียชีวิต สวัสดิการชนิดนี้เป็นภาระหนักแก่องค์การเพราะว่า ค่าใช้จ่ายนี้ประมาณการได้ยากอีกทั้งแนวโน้มต่อไปก็คือ คนจะมีอายุที่ยืนยาวขึ้นกว่าเดิม ส่วนใหญ่สวัสดิการชนิดนี้มักจะจ่ายในองค์การขนาดใหญ่ ซึ่งมีกองทุนสวัสดิการมาก องค์การที่มีการวางแผนในเรื่องเงิน และการบริหาอย่างดี เช่น 1. การตั้งกองทุนบำนาญ (pension fund) 1. มีการวางแผนเกี่ยวกับการหักเงินสมทบอย่างดี (salary deduction plan) 1. มีการกำหนดอายุงานและสัดส่วนของบำนาญที่จะได้รับ เป็นต้น 1. 5. การให้สิทธิการซื้อหุ้นหรือการจ่ายสวัสดิการในรูปของหุ้น ( employee stock options) การจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานลูกจ้างในรูปของหุ้นบริษัท หรือให้สิทธิในการซื้อหุ้นนี้ ก็เพื่อจูงใจให้พนักงานลูกจ้างมีความรักองค์การ ทุ่มเททำงานให้กับองค์การ เพราะตนเองซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นก็คือเจ้าของคนหนึ่งขององค์การด้วยเช่นกัน แนวคิดเรื่องของการจ่ายผลประโยชน์ในรูปของหุ้นนี้เป็นที่นิยมขึ้นมากเรื่อยๆในปัจจุบัน 1.
